Hace varios días atrás uno de mis lectores me contactó para consultarme sobre nuevas técnicas, estrategias o metodologías innovadoras en lo que respecta a la Toma de Decisiones, algo que fuese más allá de los paradigmas; me tomé mí tiempo para escribirle y al cabo de unas horas le respondí lo siguiente:
“La Toma de Decisiones es
un proceso en el cual un individuo se enfrenta a un nuevo acontecimiento lo que
involucra amenazas u oportunidades. La característica principal de este proceso es la
posibilidad de escoger entre una o más alternativas. No basta, definir el
problema y darle una solución óptima. Esto va mucho más allá, llegando a la
profundidad y colisionar con un modelo de pensamiento ¡fuera de lo común!,
divergente, el cual puede relucir a menudo si
nos habituamos a pensar de tal manera".
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| Pensar |
Heme aquí la clave para tener una estrategia
innovadora: ¡pensar diferente! Porque nos traerá una actitud provechosa donde
se desencadenaran varios elementos positivos de nuestra personalidad como la
flexibilidad, libertad y sobretodo la tan deseada y anhelada creatividad porque forma parte de las habilidades
que debemos poseer además, de ser requerida en nuestra loable labor como Administradores.
¿Recuerdas algún suceso parecido al siguiente?
Cierta
vez te habrás topado con alguna persona que pensaba diferente a ti, muchísimo,
tanto que te sorprendió y al cabo de preguntarte el por qué pensaba así,
encontraste que sus razones son muy bien pensadas y que consideraba
posibilidades que ni se te habían pasado por tu mente que las tendría.
Las
personas que piensan diferente tienen razones para hacerlo y al pensar
diferentes encuentran razones para actuar diferente, en cualquier cantidad de
situaciones hallan resultados diferentes de la vida.
Un ejemplo claro de ¡pensar
diferente! Es la
célebre campaña de la empresa Apple, pues buscaban originalidad e invención
y la encontraron gracias a la adopción de pensar diferente, encarnado en
personas rebeldes y agitadoras; esos que no aceptaron los trajes oscuros ni
corbatas sino franelas y jeans. Son esas personas quienes cambian las cosas,
quienes son capaces de romper las reglas, porque todo cambio viene a raíz del
traspaso de las reglas.
Por ello, debemos llenar nuestras empresas con
recurso humano que ignoren las reglas, que cuestionen constantemente y
experimenten sin miedo. No se trata de copiar modelos de mercadeo sino adoptar
forma de ¡pensar diferente!, acorde a nuestras necesidades.
Recuerda que una persona con un sueño se verá más
decidida en lograrlo frente a la resistencia.”
Apreciado
lector:
¿Eres de esos rebeldes o agitadores?
¿Eres un inadaptado empresarial que cuestiona todo su
ambiente? ¿o acaso lo es tu compañero?
¿Cómo podemos hacer que las organizaciones piensen
diferente? ¿estarías dispuesto a romper las reglas?
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saber tu comentario o simplemente comparte tu opinión!
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